[摘要] 1、挖人者必读——红色老板的挖人诀窍 对于很多组织来讲，高层职位的核心人员因为良驹难觅，到同行中挖人是常用、要用、必用的手法。除了选择猎头和你的开价以外，挖人者是否有足够的
1、挖人者必读——红色老板的挖人诀窍
对于很多组织来讲，高层职位的核心人员因为良驹难觅，到同行中挖人是常用、要用、必用的手法。除了选择猎头和你的开价以外，挖人者是否有足够的能量影响候选人，是个非常严肃和至关重要的问题。
除了专业的谈判与程序外，到了一定级别，“挖人者”的个人魅力影响力对于“被挖者”至关重要，有时因为对你不感兴趣，我就是不愿意跟你在一起工作，你能怎么样？权威统计证明，80%的跳槽是由于和直接上司的相处存在障碍造成的。这个原因是跳槽原因排行榜的第一位，而不是普遍认为的薪酬是第一位。如果正在阅读本书的你是HR的专业人士，请充分体验红色性格的真诚和感染力。
当红色交流相当于商业机密的这些信息时，表达了红色对人的绝对信任，这对于其他性格是不可想象的。黄色天性的理性和注重事实，蓝色天性的理智和谨慎小心，绿色天性的安全和胆小怕错，都会本能地排斥这样的行为；唯独红色，他们的开放、透明、真诚让他们给人温暖。
信任和真诚是可以感染人的！人们都会觉得自己是重要的，他们希望别人需要自己，有个办法是让他们知道你信赖他们，关心他们。告诉他们，你认为他们有潜能，可以承担他们想担当的角色，给他们希望，让他们看见他们有可能达到的光辉未来。而红色，上天赐予了他们这种能力。所以，我一直认为，没有人比红色更适合做天生的激励者。
我突然想起若干年前，我自己刚为企业训练的时候，我告诉别人，“性格色彩”的分析可以如何提升企业的效能，可以如何帮助个人成长和解决生命的困惑，虽然我一再表白，但是当时门可罗雀，总有很多人表示怀疑和不屑。现在回忆，那些在早期愿意相信乐嘉的人，总是以红色居多。而这种在没有任何人相信你的情况下，伸出来的“信任”，大大地激励了我的前进、付出以及我内心的承诺，“他日衣锦还乡，定当涌泉相报”就是我那时唯一的想法。
2、马屁论
红色喜欢“被赞美”是出了名的大户。红色会因为你夸她的头花或者丝巾“哇塞，好好漂亮喔”而一整天得意扬扬、沾沾自喜，然后反复拿出镜子找出更多的理由来验证。你刚才说的话，果然是非常有眼光、非常有道理、非常有战略高度的，之后巴不得每天戴上这条丝巾在世界周游，就像我那个姐姐，我和她说“你穿这件红色真好看”，此后她买的所有衣服全部向红色靠拢；若是蓝色，你夸他发型酷毙了，他除了略带羞涩地说声“谢谢”然后迅速回避外，实在不愿意被关注，更不愿意成为众人瞩目的焦点。
关于红色喜欢赞美，举不胜举。我在电台做编辑的红色表妹，曾经在凌晨两点电话惊醒我。那时，我正在梦中与美人坐而论道，她兴奋地通知，她在今天节目中接到一个听众的表扬电话，是她整个一生中听到的最最开心的赞美。小丫头说话也够夸张的，25岁不到，就说自己“一生”中，知道“一生”是什么概念吗？但你必须得承认，就那个电话，足够让她之后的一个礼拜，一直屁颠屁颠地去做人做事。
“千穿万穿马屁不穿”，仔细研究四种性格对于“马屁”的态度，还是有所不同的。因“马屁”一词带有贬义，大众们普遍用“赞美”替代。来看看四种性格对于他人赞美自己时的反应。
四种性格中，本能地最排斥赞美的性格，首推蓝色，蓝色性格对于深度的要求，让他们对一应口头“马屁”觉得不仅无聊，甚至讨厌。对于蓝色来讲，“屁不在多贵在精”，不仅要绣花在外，更要白玉在里，听上去不腻，品上去要有嚼头。由此可见，蓝色的完美主义的确是无处不在的，屁，也绝不松懈。
绿色对于“马屁”的态度，犹如他们一贯的作风，紧抓“不排斥”和“不欢迎”两个基本点，心中默念“巧者劳而智者忧，无能者无所求，饱食而遨游，拟把马屁万句，换取扁舟一叶，归去”，保持着那种特有的平静。
黄色因为内心希望别人对她的尊重和能力认可，故此，对于推崇格外看重。如果你下的药轻了，总觉得有些“隔靴搔痒”，用大剂量的猛药最为重要。总之，黄色对于自身能力极为认同，如果你只是夸我漂亮，那实在太低估我了。
红色就甭提了，大小屁通吃。实在没有，自己给自己鼓气，高唱《我真的很不错》也是可以选择的，正所谓“有屁多多益善，无屁自去寻来”。你担心会不会太多，会不会嫌烦：此言大大差矣！
对夸奖的话不嫌烦，是红色性格的一个重要特点。
四种性格面对马屁的态度：
红色：有屁多多益善，无屁自去寻来
蓝色：屁不在多贵在精
黄色：小屁不可养家，大屁方可定国
绿色：不因屁大而喜之，不因屁小而不喜
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