合润读书∣《原则》之做有意义的工作 发展有意义的人际关系

有意义的人际关系对于营造并维持追求卓越的文化氛围无比重要，因为它构筑了信任与支持，这正是人们相互砥砺、从事伟大事业所需要的。

忠于共同的使命
有些人与公司的使命和完成使命的方法不能步调一致，对这些人忠心耿耿会导致帮派主义，危害集体的利益。

对相互交往要一清二楚
为了发展有意义的人际关系，你们彼此必须非常清楚等价交换是什么含义，哪些是慷慨，哪些是公平，哪些是只占便宜，以及该如何对待对方。

确保员工要多体贴他人，少向别人索取；确保人人都理解公平合理与慷慨大方的区别；要清楚界限在哪里，并站在公平的另一端，酬劳与工作相适应。

要认识
机构规模过大会对建立有意义的人际关系构成威胁。

较大的公司往往人情味淡一些，这是我们必须应对的另一个挑战。

要记住
很多人只是假装为你工作，而实际上是在追求一己私利。
例如，多数人做工作都希望出最少的力而赚尽可能多的钱。

珍视
诚实、能力强、表里如一的员工。
这类员工十分稀有。此类关系也需要时间来打磨，只有你待他们好，才有可能建立这种关系。
有意义的人际关系意味着人与人之间相互关心，但凡需要帮助就能得到帮助，无论工作内外大家彼此相伴，十分享受在一起的时光。